高齢者雇用のメリット

高齢者雇用は、ノウハウ、技能・技術、人脈を持つ即戦力です。経験豊かな人材を生かし、企業に活力をあたえてみませんか?

働く意欲や能力にあふれた高齢者の豊かな経験や技術、幅広い人脈を生かして会社をさらに元気にしてみませんか?
当センターでは70歳まで働ける企業の拡大に向け、企業の高齢者雇用に関する相談の対応や高齢者を受け入れる企業を開拓しています。

 

高齢者雇用のメリットとは?

高齢者を活用することによる様々なメリットがあります。

1. 高い労働意欲により職場が活性化します。

01活性化

60歳以上の人を対象とした内閣府の調査によれば、7割以上の人が「70歳以上」あるいは「働けるうちはいつまでも」働きたいと答えています。
意欲的に働く高齢者の姿に、従業員のモチベーションも向上し、職場が活性化します。

 

2. 豊かなノウハウ、技能・技術、人脈を持つ即戦力です。

02即戦力

高齢者は、経験豊富な“人材の宝庫”です。これまで培ってきたノウハウ、技能・技術、人脈を生かすことにより企業の競争力が高まります。

 

3. フレキシブルな人事管理が可能です。

03フレキシブル人事管理

高齢者の能力や意欲は多様です。勤務時間、賃金体系など、一人ひとりの状況に応じたフレキシブルな人事管理を行うことができ、多様な人材から効率的に能力を引き出すことが可能になります。

 

4. 国からの支援を受けることが可能です。

04国からの支援

企業において高齢者の活用促進のための環境を整備したり、新たに高齢者を雇用する場合、助成制度や税制上の優遇措置の対象となることがあります。
高齢者の健康に関する支援や、雇用した場合の助成金などの制度があります。

 

高齢者雇用に係る支援制度はこちら

 

5. 地域貢献活動評価制度 加点対象です。

05評価制度

福岡県では、入札参加資格審査(建設工事および物品・サービス関係)において「地域貢献活動評価(加点)制度」を導入しており、その項目の一つ「70歳まで働ける企業」について当センターで受付を行っております。

 

地域貢献活動評価はこちら

 

高齢者雇用企業事例集 ~70歳現役社会の実現に向けて~

高齢者雇用のメリットをとらえ、さまざまな形で高齢者が活躍している県内外の企業の取組みを紹介しています。

高齢者雇用企業事例集はこちら

 

セミナーのご案内

企業経営者、人事労務管理者の方を対象に、高齢者活用の必要性や有用性の理解と認識を深めていただくとともに、生涯現役雇用制度の導入を支援するための「経営者・人事労務者向けセミナー」を開催します。
また、40代・50代の従業員の方を対象に、生涯現役で活躍し続けるためにどのような意識や準備が必要か考えるきっかけとなる「従業員向けセミナー」をセンターから企業へ出向き行う、出前形式で開催します。

 

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